根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

所屬題庫(kù)：初級(jí)會(huì)計(jì)總題庫(kù)

題目介紹: 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定下列表述中正確的有, 如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 本題為多項(xiàng)選擇題收錄于初級(jí)會(huì)計(jì)總題庫(kù)題庫(kù)中。

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相似內(nèi)容

一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項(xiàng)遺屬待遇不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列有關(guān)國(guó)內(nèi)信用證的表述中不正確的是

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根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定下列有關(guān)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述中正確的有

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根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須滿足的條件有

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王某向劉某簽發(fā)一張支票票面金額為1萬(wàn)元?jiǎng)⒛诚蚋犊钽y行提示付款時(shí)被告知出票人王某的賬戶中僅有4000元不足以支付票款根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定中國(guó)人民銀行應(yīng)當(dāng)對(duì)王某處以元的罰款

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根據(jù)支付結(jié)算辦法的規(guī)定辦理托收承付的收付雙方必須

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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

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甲公司將一張銀行匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給乙公司該匯票需加附粘單甲公司為粘單上的第一記載人丙公司為甲公司的前手丁公司為匯票記載的收款人根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列公司中應(yīng)當(dāng)在匯票和粘單的粘接處簽章的是

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下列各項(xiàng)中屬于用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形有

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下列關(guān)于票據(jù)的說(shuō)法中正確的是

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)

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根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定支票的部分記載事項(xiàng)可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記未補(bǔ)記前不得背書(shū)轉(zhuǎn)讓和提示付款則該記載事項(xiàng)為

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某出票人于10月20日簽發(fā)一張現(xiàn)金支票根據(jù)支付結(jié)算辦法的規(guī)定對(duì)該支票出票日期中月日的下列填法中符合規(guī)定的是

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根據(jù)人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法的規(guī)定下列專用存款賬戶中經(jīng)過(guò)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)可以支取現(xiàn)金的有

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定下列情形中職工不得享受當(dāng)年的帶薪年休假的有

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列票據(jù)背書(shū)中屬于轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的背書(shū)有

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一般情況下存款人開(kāi)立單位銀行結(jié)算賬戶自正式開(kāi)立之日起一定期限后方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù)該期限為

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根據(jù)我國(guó)票據(jù)法的規(guī)定匯票持票人未按照規(guī)定期限提示承兌的產(chǎn)生的后果是

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下列各項(xiàng)中不屬于辦理支付結(jié)算應(yīng)遵循的原則的是

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列有關(guān)掛失止付制度的表述中正確的有

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列背書(shū)行為無(wú)效的是

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列賬戶的開(kāi)立需要中國(guó)人民銀行核準(zhǔn)的有

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列有關(guān)在票據(jù)上簽章效力的表述中正確的有

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列結(jié)算方式中個(gè)人不得使用的有

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一家水泥廠收益不景氣月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資廠長(zhǎng)說(shuō)你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了這也是合情合理的

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甲公司向乙公司簽發(fā)一張支票出票日期為貳零壹肆年肆月零壹日乙公司將該支票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丙公司丙公司在法定期限內(nèi)向付款銀行提示付款被拒絕根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定丙公司最遲應(yīng)于向甲公司主張權(quán)利

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對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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下列各項(xiàng)中屬于銀行承兌匯票的基本當(dāng)事人的有

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列關(guān)于預(yù)付卡的表述中不正確的是

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根據(jù)規(guī)定單張記名預(yù)付卡資金限額不得超過(guò)元

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勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同其中連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限

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勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效

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預(yù)付卡發(fā)卡機(jī)構(gòu)取得的客戶預(yù)付資金不是其自有資金應(yīng)開(kāi)立并與開(kāi)戶銀行簽訂存管協(xié)議接受銀行監(jiān)督

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下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列各項(xiàng)中屬于無(wú)效支票的有

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列款項(xiàng)中可以使用托收承付方式辦理結(jié)算的是

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列各項(xiàng)中國(guó)有企業(yè)之間不能采用托收承付結(jié)算方式的有

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甲公司獲得乙公司背書(shū)轉(zhuǎn)讓的匯票一張?jiān)搮R票出票人為丙公司承兌人為丁公司保證人為戊公司下列情形中甲公司可以在匯票到期日前行使追索權(quán)的是

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關(guān)于銀行卡下列表述正確的有

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職工在年休假期間工資收入不得少于正常工作期間工資的80%

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定托收承付的付款人有正當(dāng)理由的可以向銀行提出全部或部分拒絕付款下列選項(xiàng)中托收承付的付款人可以拒絕付款的款項(xiàng)有

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下列主體中不能作為票據(jù)保證人的有

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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的試用期不得超過(guò)7天

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列有關(guān)銀行本票的表述中正確的有

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列支付結(jié)算的種類中沒(méi)有金額起點(diǎn)限制的有

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列票據(jù)喪失后不可以掛失止付的有

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根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定被追索人在向持票人支付有關(guān)金額及費(fèi)用后可以向其他匯票債務(wù)人行使再追索權(quán)下列各項(xiàng)中屬于被追索人可請(qǐng)求其他匯票債務(wù)人清償?shù)目铐?xiàng)有

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根據(jù)銀行結(jié)算管理辦法的規(guī)定銀行在收到存款人撤銷銀行結(jié)算賬戶的申請(qǐng)后對(duì)于符合銷戶條件的應(yīng)在一定期限內(nèi)辦理撤銷手續(xù)該期限是個(gè)工作日

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匯票的主題圖案為

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基本存款賬戶的存款人可以通過(guò)本賬戶辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金繳存但不能辦理現(xiàn)金支取

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根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定匯票的持票人沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)提示付款的其法律后果是

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甲公司從異地乙公司購(gòu)進(jìn)化妝品一批于2013年4月20日開(kāi)出了10萬(wàn)元的見(jiàn)票后3個(gè)月付款的商業(yè)承兌匯票支付該筆貨款則乙公司最遲向付款人提示承兌的期限是

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相對(duì)記載事項(xiàng)可以記載也可以不記載

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定下列有關(guān)醫(yī)療期的表述中正確的有

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根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定以下關(guān)于支票付款的有關(guān)說(shuō)法不正確的是

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與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

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2010版票據(jù)號(hào)碼為位數(shù)字

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A公司未按照規(guī)定支付員工馬某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)馬某發(fā)現(xiàn)后并沒(méi)有事先告知用人單位即離開(kāi)了單位解除了勞動(dòng)合同馬某的做法是正確的

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銀行工作人員在審查某票據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)該票據(jù)存在下列疵瑕其中導(dǎo)致票據(jù)無(wú)效的有

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用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

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甲公司在與乙公司交易中獲匯票一張出票人為丙公司承兌人為丁公司戊公司為丁公司提供票據(jù)保證根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列各項(xiàng)中甲公司可以在匯票到期日前行使追索權(quán)的是

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甲公司向乙公司簽發(fā)一張金額為10000元的支票乙公司依法提示付款時(shí)甲公司賬戶上資金僅為6000元根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列表述正確的有

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在我國(guó)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序

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2014年4月1日李某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同合同中約定了試用期并約定試用期滿后工資為1200元當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定下列表述中正確的有

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根據(jù)人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法的規(guī)定下列有關(guān)銀行結(jié)算賬戶的表述中正確的有

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仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算

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勞動(dòng)仲裁屬于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法之一勞動(dòng)仲裁參加人包括

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匯票被拒絕承兌被拒絕付款或者超過(guò)付款提示期限的不得背書(shū)轉(zhuǎn)讓

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甲市勞動(dòng)局的轄區(qū)內(nèi)有4家企業(yè)均因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難擬裁減人員根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告方可以裁減人員的有

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的款項(xiàng)每筆超過(guò)的應(yīng)向其開(kāi)戶銀行提供相應(yīng)的付款依據(jù)

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列關(guān)于公示催告的表述中正確的有

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根據(jù)結(jié)算法律制度的規(guī)定下列各項(xiàng)中不可以辦理現(xiàn)金支付的是

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下列有關(guān)單位銀行卡賬戶的資金管理符合賬戶管理辦法規(guī)定的有

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勞動(dòng)合同解除或終止的用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同的期限解除或終止勞動(dòng)合同的日期T作崗位在本單位的工作年限并在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療享受工傷醫(yī)療待遇下列費(fèi)用中可以從工傷保險(xiǎn)基金支付的有

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列有關(guān)銀行匯票的表述中正確的有

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按照銀行卡是否可以透支銀行卡可以分為

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存款人尚未清償其開(kāi)戶銀行債務(wù)的可先申請(qǐng)撤銷該賬戶10天內(nèi)還清銀行債務(wù)

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定勞動(dòng)者存在的下列情形中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有

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根據(jù)規(guī)定臨時(shí)存款賬戶的有效期最長(zhǎng)不得超過(guò)1年

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判斷題用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列各項(xiàng)中屬于作成票據(jù)保證時(shí)的相對(duì)記載事項(xiàng)的有

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用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?

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甲受乙脅迫開(kāi)出一張以甲為付款人以乙為收款人的匯票之后乙將該匯票贈(zèng)與丙丙又將該匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓與丁以支付貨款丙丁對(duì)乙脅迫甲取得票據(jù)一事毫不知情下列說(shuō)法中正確的有

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無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力

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根據(jù)相關(guān)法律制度的規(guī)定下列項(xiàng)目屬于票據(jù)和結(jié)算憑證上不得更改的項(xiàng)目是

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掛失止付不是票據(jù)喪失后采取的必經(jīng)措施是一種暫時(shí)的預(yù)防措施最終要申請(qǐng)公示催告或提起普通訴訟

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為了防止勞動(dòng)者違約用人單位招用勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者提供一定的財(cái)產(chǎn)擔(dān)保

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下列選項(xiàng)中不屬于商業(yè)匯票的必須記載事項(xiàng)的是

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根據(jù)規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書(shū)面申請(qǐng)

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根據(jù)我國(guó)票據(jù)法的規(guī)定匯票背書(shū)中未記載背書(shū)日期的確定票據(jù)的背書(shū)日期為

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件受理后勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的應(yīng)重新提出申請(qǐng)

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用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件但可要求勞動(dòng)者提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保

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下列選項(xiàng)中可以不支付對(duì)價(jià)而取得票據(jù)權(quán)利的有

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甲公司向乙公司開(kāi)出面值15000元的支票支付貨款但甲公司賬面無(wú)款支付屬于空頭支票如能確定甲公司不是以騙取財(cái)物為目的人民銀行應(yīng)當(dāng)對(duì)甲公司處以的罰款額為元

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定下列各項(xiàng)中勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的有

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支票出票人必須按法定要求記載有關(guān)事項(xiàng)其中不屬于必須記載事項(xiàng)的是

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用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列各項(xiàng)中屬于當(dāng)事人簽發(fā)委托收款憑證時(shí)必須記載的事項(xiàng)的有

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。